協会について

ハラスメントを防ぐ、その先へ。

一人ひとりの強みが活きる組織づくりを。

ハラスメントをなくすことは、ゴールではありません。

私たちハラスメントクリア協会が目指すのは、社員一人ひとりが安心して働き、自分らしさや強みを最大限に発揮できる組織づくりです。

ハラスメントを恐れるあまり、必要なコミュニケーションや指導まで控えてしまう。それでは、人材の成長も組織の活力も失われてしまいます。

大切なのは、ハラスメントを防ぐことと、適切な指導や良好な人間関係を築くことを両立させることです。

当協会では、ハラスメント防止を出発点に、人材育成や組織診断を活用した組織開発まで、企業が抱える「人」と「組織」の課題解決を支援しています。

私たちが大切にする3つの視点

01｜グレーゾーンを整理し、現場の迷いを減らす

「あれもダメ、これもダメ」では、健全なコミュニケーションまで失われてしまいます。

ハラスメントと適切な指導の違いを具体的な事例から学び、現場で判断に迷いやすい場面を整理。法令や指針を踏まえながら、適切な判断と対応ができる職場づくりを支援します。

02｜ハラスメント防止と人材育成を両立する

ハラスメントを防ぐために指導を控えるのではなく、適切に指導できる力を育てることが重要です。

管理職から一般社員まで、立場に応じた理解を深め、信頼関係を築くコミュニケーションや、部下の主体性を引き出す指導・育成を支援します。

03｜個人だけでなく、組織の課題にも向き合う

ハラスメントや人材育成の問題には、個人の言動だけでなく、職場風土やマネジメント、組織内の認識のズレなどが影響している場合があります。

研修による意識・行動変容に加え、組織診断によって課題とその背景を可視化し、具体的な改善につなげます。

事業内容

「人」と「組織」の課題に、実践的な解決策を。

ハラスメントクリア協会では、研修・コンサルティング・組織診断を組み合わせ、企業の状況や課題に応じた支援を提供しています。

01｜ハラスメント防止研修・コンサルティング

ハラスメントを防ぎ、安心して力を発揮できる職場へ。

管理職・一般社員向けのハラスメント防止研修をはじめ、グレーゾーンへの対応、適切な指導方法、カスタマーハラスメント対策など、企業の課題に応じた研修・コンサルティングを提供します。

知識の習得にとどまらず、日常のコミュニケーションやマネジメントの改善につなげ、ハラスメントが起こりにくい職場づくりを支援します。

02｜人材育成・研修プログラムの開発

一人ひとりの主体性を引き出し、組織の成長につなげる。

管理職・リーダーの指導力向上、部下の主体性を高める育成、コミュニケーション改善など、企業の課題に応じた研修プログラムを企画・開発します。

受講者の気づきと行動変容を促し、現場での実践につながる人材育成を支援します。

03｜組織診断を活用した組織開発

見えない組織課題を可視化し、改善への道筋を明らかにする。

組織診断を通じて、従業員の本音や認識のズレ、職場風土、人材育成、評価、働き方など、多角的な視点から組織の現状を可視化します。

「なぜ人が育たないのか」「なぜ社員が辞めてしまうのか」といった課題について、その背景にある要因を分析。具体的な改善施策の検討から、組織づくりまでを支援します。

04｜専門家の養成・認定

専門知識と実践力を備えた人材を育成する。

ハラスメント防止や人材育成の分野において、専門的な知識と実践的なスキルを備えた人材の養成・認定を行います。

知識の習得だけでなく、現場の課題を的確に捉え、適切な助言や支援ができる専門家の育成を目指します。

私たちが目指すもの

「ハラスメントを防ぐ」から、「人が育ち、組織が成長する」へ。

一人ひとりの違いを強みに変え、自ら考え、行動できる人材を育てる。
私たちは、企業とともに、誰もが持てる力を発揮できる組織づくりを進めていきます。

・一般社団法人ハラスメントクリア協会
・代表　宗東青依（しゅっとうあおい）
・所在地　港区北青山１－３－１アールキューブ青山3階